公司内传出
新闻台整合的消息，
美其名为整合，
其实为变相裁员....
于是，从7月开始，
都有同事难逃一死，
新闻组从原有的20人，
一直减...减...减....
到最后剩下13人。
直到5个月后的某一天，
眼看就快轮到我....
似乎没有转弯的余地....
但却突然出现奇迹...
上头的一句话，
扭转了我必死的局势...
而我成为裁员风波中的
唯一一名幸存者。
原以为，
一切雨过天晴，
但没想到，
这其实是
另一场风波的
酝酿期。
裁员阶段之后，
下来是整合阶段，
也就是说，
所有的职位，
尤其是内容和制作组
必须划清楚河汉界。
这对其他人来说，
或许没什么，
但对于我，
一名一直在
这两组间游离的
员工来说，
却无辜成了磨心。
上司说，
基于上头的要求，
必须把我的名额，
算到制作组，
但实际工作范围不变。
这我接受。
但另一头，
却有另一名
号称是我
新上司的人士，
告诉我，
你从此不再属于
新闻组，
只能做制作组
该做的事。
采访?是不可能。
写稿?不是你的工作，
但如果你愿意，
可以做。
这回轮到
我搞不清楚了。
我主修的是媒体系，
进公司是要当记者的，
你们怎么可以
一声不响的
就把我调到制作组，
要我放弃新闻，
你们有问过我的意见吗?
我说，我喜欢新闻，
我喜欢写稿，
你们又听见了吗?
这是我的前路，
为何在决定的过程中，
没人问我意见，
这，对我公平吗?
活生生地
将自己的员工
拨到一个对她来说，
完全陌生的小组，
面对陌生的机器，
陌生的程序，
这，就是对她好吗?
她的懊恼，她的不甘心，
又有人理会吗?
